【另一只眼看中国】iPod凸现全球化时代的劳动问题--技术在线!

HOME > ChinaFocus > 【另一只眼看中国】iPod凸现全球化时代的劳动问题

【另一只眼看中国】iPod凸现全球化时代的劳动问题

DATE	2006/09/06

　　【日经BP社报道】本文译自本公司北京支局支局长田原真司2006年8月28日面向日本读者撰写的文章iPodが露わにした、グローバル時代の労働問題，特此备注。更多报道参见另一只眼看中国专题。

　　8月18日，笔者和往常一样打开新闻网站首页、浏览新闻标题，一则报道引起了笔者的注意。说的是美国苹果电脑对受托生产便携音乐播放器“iPod”的中国工厂进行调查、确认存在超时加班，并要求富士康予以改进之事（参阅本站报道）。

英国报纸记者潜入iPod工厂

　　到底是怎么回事？看了许多报道之后，一起让人深思的“事件”出现在眼前。

　　起因是6月11日英国报纸《The Mail on Sunday》的一篇报道。该报记者潜入接受苹果委托、生产iPod的富士康科技的中国工厂进行了采访。采访的报道说：工人们每天要工作15个小时，而得到的月薪水也只是低于最低工资限制的27英镑（《The Mail on Sunday》的报道）。

　　这一报道随即通过互联网传遍全球。担心损害品牌形象的苹果公司立即派调查组赴中国调查，并于最近公布了调查结果。

苹果要求中国工厂予以改进

　　调查结果认为，没有发现英国报纸所说的月薪低于最低工资标准和强制加班的事实。但同时承认，35％的工人的工作时间超过苹果公司内部标准（每周不超过60小时），每周连续工作6日以上的工人达25％。同时要求富士康（苹果的发布资料中没有提及公司名称）制订并实施改进计划，如果不改进的话将中止委托合同。

　　那么，究竟该如何看待英国报纸的报道和苹果的调查结果呢？

　　笔者个人认为，不排除英国报纸利用iPod这一全球热销产品的知名度进行炒作的嫌疑。事实上，中国大部分工厂里来自农村的打工者都在以发达国家不可想像的恶劣环境中工作，但单就富士康的工作条件而言，并不比其它公司特别恶劣。

虽说有炒作的嫌疑……

　　尽管如此，如果没有英国报纸的批评的话，笔者怀疑苹果会不会像这次一样进行详细的调查。而且苹果按内部标准发出的改进要求到底能被执行到什么程度，也令人怀疑。

　　富士康是全球最大的EMS（电子产品受托生产服务）厂商--台湾鸿海精密工业的中国子公司，除苹果以外还承接包括日本公司在内的各类厂商的代工业务。苹果的改进要求仅限从事iPod生产的工人？还是包括所有工人？条件改善后的成本增加由谁来负担？从这次的调查结果中找不到答案。

不只是苹果和富士康的问题

　　可以确定的是，这一“事件”决不只是苹果和富士康的问题，所有利用中国廉价劳动力的制造业都面临着同样的风险。

　　不管自己如何表示遵守中国的劳动法，如果一旦被媒体大幅负面报道，企业形象肯定会受到影响。在全球经济日趋一体化的现在，谁也不清楚批评之箭什么时间会从哪个方向飞来。美国企业的苹果，被英国报纸披露其中国的委托生产工厂存在劳动条件问题，就充分证明了这一点。

　　但是，如果优先考虑品牌形象和遵守法律，大幅度提高中国的平均劳动条件的话，生产成本就会相应增加，从而导致相对于竞争对手的竞争力丧失。如何解决这一矛盾？包括一旦出现问题时的对策在内，企业平时就应该做好充分的准备。

　　还需要指出的是：这一“事件”所暴露出的问题并不仅限于中国和劳动力便宜的其它发展中国家。

　　比如，日本媒体最近正在纷纷报道日本知名企业的国内工厂存在“假承包”的问题。

在竞争与守法的夹缝中生存

　　假承包就是厂商事实上接受人力资源公司的工人派遣，而形式上却签订“承包”合同的问题。

　　媒体批评说：这样一来，厂商就可以在工作安全管理和社会保险合同等责任不明确的情况下，以不到正式职员一半的工资雇佣工人，从而形成厂商能够根据自己的需要随意解雇工人的“温床”。

　　日本工厂中假承包泛滥的背景是长年的不景气和制造业的外流，为了生存而不得不进行成本削减。

　　据7月31日的《朝日新闻》报道，因假承包问题而接受劳动局督导的包括佳能的数码相机工厂和松下电器产业的等离子面板工厂。正因为这些工厂均被认为具有“强于中国”的竞争力、象征着日本制造业的复苏，所以倍感讽刺的恐怕不只是笔者一个人。

　　在美国和欧洲，非法移民的低工资劳动已经成为一大社会问题。在任何消息都可以瞬间传遍全球的当代社会，该如何应对经济全球化所产生的新的劳动问题？在竞争与守法的夹缝中，企业面临着艰难的选择。(北京支局特派记者：田原真司)

■相关报道
【另一只眼看中国】日本平板电视强大吗？——中国平板市场6方混战，日立专攻高端奏效

 【另一只眼看中国】“重整版图”，东芝一赌中国白色家电业务

 【另一只眼看中国】“汉芯一号”造假骗局与“大跃进”的教训

 【另一只眼看中国】“计划经济”改变世界之日

 【另一只眼看中国】如何和中国的“统一口径”打交道

 【另一只眼看中国】快速开拓中国业务带来的死角——员工多为“等待指示型”的理由

 【另一只眼看中国】从东风日产看外企中共产党组织的作用

 【另一只眼看中国】“橘子罐头”从日本消失的那一天

 【另一只眼看中国】为何日本对华投资的“V字形复苏”不见报道？（下）

【另一只眼看中国】为何日本对华投资的“V字形复苏”不见报道？（上）

【另一只眼看中国】北京奥运成功的关键在于“人的现代化”

【另一只眼看中国】制造业大量进入中国催生新的商机

■读者反馈
感谢您的意见反馈！
读者反馈的意见不代表日经BP社的立场与观点。日经BP社对读者反馈的内容的信赖性和合法性不做任何保证。由读者反馈引发的任何纠纷，日经BP社不担负任何责任。请读者本着对自己的反馈负责的态度利用本服务。

“ 由鸿海动不动就告人，以及一告就要冻结对方财产的做法，分明就是不给对方留后路，连对方活著的机会都不给，可见其为富不仁、心态可议呀！”——9月6日19时08分23秒

“要法律制裁富士康科技的老板,让它蹲监狱!!!”——9月15日11时54分16秒

“大企业总是如此强势，苦了我们小百姓。”——9月19日11时36分32秒

“日本工厂中假承包泛滥。哎，中国这个情况也很普遍，在对劳动者保护较好的城市和企业（在中国，外资企业收到政府的管制较少），这种方式也很常见”——11月7日17时59分57秒

“工人们每天要工作15个小时，而得到的月薪水也只是低于最低工资限制的27英镑.这在中国是很好了。15小时在我们这的私企很正常”——2007年1月15日17时48分15秒

更多展会